Qui nous sommes

Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires.

Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde.

Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs.

Pourquoi nous rejoindre

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au coeur des décisions stratégiques.

Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS.

Votre rôle

Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et l’optimisation des politiques de prix à l’échelle internationale.

En lien direct avec les équipes locales et centrales, vous interviendrez sur des projets à fort impact : appels d’offres, ouvertures de plateformes, animation de la communauté pricing, et développement d’outils BI. Ce poste nouvellement créé vous permettra de contribuer activement à la transformation du pricing chez Lagardère Travel Retail.

Vos missions

Business développement – Appels d’offres & Ouvertures :

• Vous analyserez les données internes et externes pour définir la stratégie prix la plus pertinente.

• Vous collaborerez avec les équipes commerciales pour évaluer les impacts business et clients.

• Vous serez garant·e du process pricing sur les nouvelles plateformes, de la stratégie à la mise en œuvre.

Animation de la communauté pricing :

• Vous serez le point de contact des équipes locales sur les sujets pricing Duty Free et Travel Essentials.

• Vous animerez une communauté dynamique pour partager les bonnes pratiques et accompagner les filiales.

• Vous suivrez les performances et proposerez des plans d’optimisation.

Référent outils & méthodologies :

• Vous développerez des outils BI pour piloter les KPIs pricing.

• Vous formaliserez les process et assurerez l’homogénéité des outils utilisés.

• Vous contribuerez à la définition des besoins pour un outil pricing groupe.

• Vous assurerez une veille concurrentielle sur les tendances et innovations du secteur.

Contributeur au projet POP (Process Optimization & Performance) :

• Vous participerez activement au stream « Pricing & Promotions » du projet POP : définition des besoins, tests, implémentation.

Profil recherché

• Vous êtes diplômé·e d’un Bac+4/5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation en Finance, Achats ou Marketing.

• Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience en pricing et retail.

• Vous êtes rigoureux·se, analytique, orienté·e solution et force de proposition.

• Vous aimez les chiffres, êtes autonome et à l’aise dans un environnement multiculturel.

• Vous maîtrisez Excel (niveau avancé), SAP et PowerBi sont un plus.

• Vous parlez couramment anglais.

Ce que nous offrons

Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :

• Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale

• 25 jours de congés payés + 12 RTT

• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)

• Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…)

• Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement

• Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo

• Et bien d’autres encore…

Notre engagement diversité & inclusion

Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.

Le processus de recrutement

Entretien RH
Entretien avec le manager
Un dernier échange avec le N+2
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Join us and become a part of “Career Connected”.